Werkstudent HR (m/w/d)

Dein Plus an Lebensqualität – Mitarbeiterrabatte, umfassende Sport- & Wellnessangebote sowie vertrauliche Beratung rund um Familie, Gesundheit und Work-Life-Balance (EGYM Wellpass, pme Family Service). 

Modernes Büro & angenehme Arbeitsatmosphäre – Unser neuer Standort im Herzen Hamburgs (Holstenhof/Gänsemarkt) bietet ein offenes, modernes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Austausch, Zusammenarbeit und kurze Kommunikationswege im Team. 

Lunch & Team-Momente – Ein großzügiger Mitarbeiterbereich lädt zu gemeinsamen Pausen, spontanen Gesprächen oder einer entspannten Mittagspause mit Kolleginnen und Kollegen ein. 

Weiterentwicklung & Performance-Reviews – Deine fachliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. In regelmäßigen Performance-Reviews besprechen wir gemeinsam deine nächsten Entwicklungsschritte und unterstützen dich aktiv bei deiner fachlichen Weiterbildung. 

Duscheinrichtungen vor Ort – Ideal, wenn du vor der Arbeit Sport machst oder dich zwischendurch kurz frisch machen möchtest.  Dich erwartet eine abwechslungsreiche Position mit viel Eigeninitiative und Verantwortung in einem dynamischen Team im Offshore-Windenergie-Umfeld, in der du wertvolle praktische Erfahrungen sammelst und dich fachlich wie persönlich weiterentwickelst. 
Die Gehaltsspanne (Jahresbruttogehalt) für diese Position liegt zwischen 14 € und 16 €.  
Haben wir dein Interesse geweckt? 
Bewirb dich gerne auch dann, wenn dein Profil nicht in allen Punkten der Ausschreibung entspricht, da wir Lernbereitschaft ebenso schätzen wie fachliche Kompetenz.  

Vorbereitung von Anschreiben, Werkstudentenarbeitsverträgen und Onboarding-Unterlagen   

Unterstützung von HR-Projekten, die die Teamvision treiben - z. B. der Aufbau einer HR-Landing Page, Prozessoptimierung, Wissenstransfer und Digitalisierung  

Schnittstellenkommunikation mit anderen Teams, z. B. zu Personalzahlen oder Mitarbeitergesprächen 

Aufbereitung von Präsentationen, Übersichten und internen Leitfäden (PowerPoint) sowie Mitarbeit bei der Entwicklung interner Karrierepfade 

Einblick in operative und strategische HR-Themen eines international tätigen Unternehmens sowie die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten   
Im Bereich Talent Acquisition:  

Eigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses für studentische Mitarbeitende – mit Sparring durch den Team Lead: 

Abstimmung von Personalbedarfen mit Fachabteilungen und Tochterunternehmen 

Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen und Veröffentlichung dieser über unser Applicant Tracking System flair.hr sowie Plattformen wie StepStone, Workwise und weitere relevante Jobportale 

Vorauswahl und Kommunikation mit Bewerber:innen auf Deutsch und Englisch 

Organisation und Durchführung von Interviewterminen (Telefonisch, per Video oder persönlich) 

Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Standardisierung unserer Recruiting-Prozesse  

Aufbereitung von Kandidatenprofilen zur Vorstellung beim Kunden (externes Recruiting)  

Sorgfältige Marktrecherche und Kommunikation mit Dienstleistern, insbesondere im Bezug auf das Hochschulmarketing 

Austausch mit potenziellen Kandidat:innen und Interessent:innen bei der Repräsentation der SeaRenergy Group auf Messen 

Du bist für mindestens zwölf weitere Monate an einer deutschen Hochschule eingeschrieben und studierst beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Human Resource Management oder einen vergleichbaren Studiengang. 

Erste praktische Erfahrungen im Human Resources, Recruiting oder Talent Acquisition, beispielsweise durch eine Werkstudententätigkeit oder ein Praktikum, sind von Vorteil. 

Du verfügst über gute Kenntnisse in Microsoft Office 365, insbesondere Word, PowerPoint, idealerweise hast du erste Erfahrungen mit der Software flair.hr gemacht 

Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. 

Du hast Interesse an Recruiting-Prozessen und moderner Personalarbeit und möchtest dich aktiv in die Weiterentwicklung bestehender HR- und Talent-Acquisition-Prozesse einbringen. 

Du zeichnest dich durch eine strukturierte, zuverlässige und kommunikative Arbeitsweise aus und trittst gegenüber Bewerber:innen, Kolleg:innen und Führungskräften professionell und aufgeschlossen auf.