Infos zum Unternehmen
TOPSTEP ist ein junges, stetig wachsendes Unternehmen, dass sich durch seine spezielle Fokussierung auf branchenspezifische Vermittlung von Fach- und Führungskräfte im Vertrieb auszeichnet. Das Herz des Unternehmens sind die Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Engagement ihre Aufgaben bewältigen. Die Passion an der Arbeit und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl zeichnet das Team aus.
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Fakten
Unternehmensart
Gründungsjahr
Mitarbeiter
Branche
Unternehmensart
Mittelständler
Gründungsjahr
2012
Mitarbeiter
60
Branche
Human Resources & Personalwesen
Einblicke ins Unternehmen
Bei TOPSTEP erhältst du die Chance einen Einblick in die Welt der Personalberatung & des Headhuntings zu bekommen. Wir fördern angehende Absolventen und bereiten Sie auf eine spannende Karriere in einem der aufstrebendsten Dienstleistungsmärkte vor.
Benefits
FAQ
Wie kann ein Bewerber sich auf eine ausgeschriebene Praktikumsstelle bewerben?
Es gibt zwei Wege um dich bei TOPSTEP für eine Praktikumsstelle zu bewerben. Zum einen gibt es die Möglichkeit deine Bewerbungsunterlagen uns per E-Mail an bewerbung@topstep.de z.H. Mandy Reinhardt zu kommen zu lassen oder der andere Weg ist über unsere Webseite: www.topstep.de. Dort gibt es die Möglichkeit dich direkt auf die Praktikumsstelle zu bewerben oder das Initiativbewerbungsformular auszufüllen.
Für welche Studiengänge bieten Sie Praktikumsstellen an?
Grundsätzlich schränkt TOPSTEP die Studiengänge der potentiellen Bewerber nicht ein. Von Vorteil sind jedoch Studiengänge im Bereich Wirtschaftswissenschaften wie beispielsweise BWL.
Werden die Praktikumsstellen bei Ihnen vergütet?
Die Praktikumsstellen bei TOPSTEP werden vergütet. Die Höhe der Vergütung ist abhängig von der Qualifikation der Kandidaten und nach der Dauer des Praktikums.
Wie lange sollte ein Praktikum in Ihrem Unternehmen dauern?
Die Dauer des Praktikums variiert zwischen 3 bis 6 Monaten. Da jeder Praktikant ins Team und in das alltägliche Geschäft von TOPSTEP eingebunden wird, ist es umso besser desto länger das Praktikum absolviert wird. Nach einem erfolgreich Praktikum bei TOPSTEP steht zudem die Option der Übernahme.
Gibt es bei Ihnen Zwischengespräche (Evaluationen) und Endeinschätzungen?
Wir von TOPSTEP legen viel Wert auf konstruktives Feedback, dies ist uns auch bei unseren Praktikanten wichtig. Es finden wöchentliche Meetings statt, wo jeder Mitarbeiter integriert wird. Zum Ende des Praktikums findet selbstverständlich ein Abschlussgespräch statt und der Praktikant bekommt ein aussagekräftiges Praktikumszeugnis.
Interviews
Olga Malinovskaya
Career Consultant
Im Schnitt wächst TOPSTEP personell gesehen seit der Gründung jedes Jahr um das Doppelte. Dieses rasante Wachstum wollen wir natürlich gerne fortführen, achten jedoch gleichzeitig darauf, dass die Strukturen mitwachsen und sich das Unternehmen in gesundem Maß entwickelt. Im kommenden Jahr möchten wir 15-25 neue Mitarbeiter einstellen.
Absolventen sowie Young Professionals bietet TOPSTEP einen sehr attraktiven Einstieg ins Berufsleben bzw. in den Bereich der Personalberatung. TOPSTEP sucht stets nach jungen, zielstrebigen und erfolgshungrigen Bewerbern, die unsere bestehenden Teams in den Bereichen Investitionsgüter, Handel & Konsumgüter, Dienstleistungen sowie IT unterstützen und innerhalb dieser auch eigene Bereiche erschließen.
TOPSTEP legt sicherlich Wert auf akademische Reife. Das hängt aber weder von einem Bachelor- oder Masterabschluss ab noch haben Bewerber ohne akademischen Titel eine geringere Chance bei TOPSTEP aufgenommen zu werden. Wenn wir bei einem Bewerber die Motivation und den Ehrgeiz sehen, in diesem Beruf erfolgreich zu werden, spielt für uns der Abschluss keine Rolle.
Ehrgeiz, Willen und Biss sind Eigenschaften, die unerlässlich sind für eine erfolgreiche Karriere bei TOPSTEP.
Unser bevorzugter Kanal für Bewerbungen ist per E-Mail. Über Bewerbungen per Post freuen wir uns natürlich genauso und bearbeiten diese in gleichem Maße.
Unser interner Bewerbungsprozess ist relativ kompakt. Wir führen mit jedem Bewerber zunächst ein Telefoninterview und hinterfragen zum Beispiel seine Motivation oder möchten Details zu einzelnen Punkten seines Lebenslaufs erfahren. Im zweiten Schritt folgt ein persönliches Kennenlernen in unseren Büros. Im Laufe des Interviews hat der Bewerber die Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeit eines Personalberaters zu gewinnen und mit den Mitarbeitern über ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen zu sprechen.
Das Einstiegsgehalt ist für alle Mitarbeiter, egal ob Absolventen oder nicht, gleich. Unser Gehaltsmodell ist verglichen mit anderen Personalberatungen sehr großzügig. Es besteht aus einem Grundgehalt, einer erfolgsabhängigen Variablen und einem Jahresendbonus, welcher sich an den Zielen des Mitarbeiters orientiert.
TOPSTEP legt großen Wert auf die berufliche, aber auch persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Wir bieten ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen sowie Weiterbildungen an, angefangen mit Akquise-Trainings über Projektmanagement bis hin zu Themen wie Zeitmanagement und Organisation.
TOPSTEP steht in erster Linie für qualitativ hochwertige Arbeit, sowohl in Hinsicht auf die Arbeit mit Mandanten als auch mit Kandidaten. Qualität messen wir anhand verschiedener Gesichtspunkte. Zu den Leitprinzipien unserer Arbeit gehören deswegen nachhaltige Partnerschaften, die wir durch Vertrauen, Verantwortung und Transparenz erreichen.
… eine der besten Entscheidungen für seine Karriere zu treffen.