Du hast Lust auf Verantwortung, auf interessante Projekte und interdisziplinäre Teams? Du möchtest gemeinsam mit unserem HR Team unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele unterstützen?
Dein Aufgabenbereich:
- Du lernst das gesamte Spektrum im HR-Bereich und gestaltest gemeinsam mit uns das HR Tagesgeschäft:Recruiting: Du testest neue Recruiting-Kanäle, bereitest zielgruppengerechte Stellenausschreibungen vor, triffst die Bewerbervorauswahl und führst erste Interviews
- Onboarding: Du begleitest das Onboarding der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Personalentwicklung: Du entwirfst mit uns Konzepte für die Personalentwicklung
- Employer Branding: Du entwickelst mit uns eine attraktive Arbeitgebermarke
- Du unterstützt uns bei der Einführung der digitalen Personalakte mit dem ERP-System Sage
- Du trainierst den Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
Das bieten wir Dir:
- Rundumblick ins HR-Tagesgeschäft
- Erfahrungswissen aus allen HR-Teilbereichen
- Die Möglichkeit neue Recruiting Kanäle zu testen
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser und Saft)
- Frisches Obst und kleine Snacks
- Die Möglichkeit Deine Abschlussarbeit mit uns zu schreiben
Das bringst Du mit:
- Ein Studium z.B. der Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie, wo du ein Pflichtpraktikum / Praxissemester absolvieren musst
- Du bist bereit Dein Pflichtpraktikum unvergütet bei uns absolvieren
- Du hast Spaß an neuen Herausforderungen und möchtest Dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen
- Du brennst für Human Ressources und bist digital affin
- Du zeichnest Dich durch Deine kreative, wissbegierige und kommunikative Art aus
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen