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Praktikum bei Personalglobal GmbH

Aktuell1freie Praktikumsstelle
8,0 h Ø Arbeitszeit
600 € Ø Verdienst
100 % Weiterempfehlung
Gesamtbewertung (2 Bewertungen) 4,6
Aufgaben 4,9
  • Ich bekam anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt.
    Bewertung 5,0
  • Meine Aufgaben waren abwechslungsreich.
    Bewertung 5,0
  • Ich konnte selbstständig arbeiten.
    Bewertung 4,5
  • Ich durfte eigene Projekte durchführen.
    Bewertung 5,0
Karrierechancen 4,1
  • Ich konnte im Unternehmen viele Kontakte knüpfen.
    Bewertung 5,0
  • Nach meinem Praktikum ist der Kontakt zum Unternehmen bestehen geblieben.
    Bewertung 4,5
  • Ich habe ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten.
    Bewertung 2,5
  • Im Unternehmen arbeiten viele ehemalige Praktikanten jetzt als Festangestellte.
    Bewertung 4,5
Wertschätzung 4,3
  • Meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
    Bewertung 5,0
  • Ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
    Bewertung 2,5
  • Ich durfte an Meetings teilnehmen.
    Bewertung 5,0
  • Mit meinen Verbesserungsvorschlägen wurde sich ernsthaft auseinandergesetzt.
    Bewertung 4,5
Betreuung 4,8
  • Ich habe konstruktives Feedback erhalten.
    Bewertung 4,5
  • Ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet.
    Bewertung 4,5
  • Ich hatte eine feste Ansprechperson.
    Bewertung 5,0
  • Meine Kollegen waren hilfsbereit.
    Bewertung 5,0
Atmosphäre 4,9
  • Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
    Bewertung 5,0
  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
    Bewertung 5,0
  • Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten.
    Bewertung 5,0
  • Die Mitarbeiter arbeiteten gut zusammen.
    Bewertung 4,5
Lernerfolg 4,5
  • Softskills (Präsentationsfähigkeit etc.)
    Bewertung 5,0
  • Hardskills (z. B. in der IT spezielle Softwareprogramme)
    Bewertung 3,5
  • Branchenspezifisches Spezialwissen
    Bewertung 5,0
Das Praktikum ist geeignet um… 5,0
  • … ein erstes Praktikum zu absolvieren.
    Bewertung 5,0
  • … das Berufsfeld kennenzulernen.
    Bewertung 5,0
  • … seinen Lebenslauf zu optimieren.
    Bewertung 5,0
  • … den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
    Bewertung 5,0
  • … Fachwissen zu erlangen.
    Bewertung 5,0
  • … Networking zu betreiben.
    Bewertung 5,0
  • … Theorie in der Praxis anzuwenden.
    Bewertung 5,0
Aufgaben 4,9
  • Ich bekam anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt.
    Bewertung 5,0
  • Meine Aufgaben waren abwechslungsreich.
    Bewertung 5,0
  • Ich konnte selbstständig arbeiten.
    Bewertung 4,5
  • Ich durfte eigene Projekte durchführen.
    Bewertung 5,0
Karrierechancen 4,1
  • Ich konnte im Unternehmen viele Kontakte knüpfen.
    Bewertung 5,0
  • Nach meinem Praktikum ist der Kontakt zum Unternehmen bestehen geblieben.
    Bewertung 4,5
  • Ich habe ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten.
    Bewertung 2,5
  • Im Unternehmen arbeiten viele ehemalige Praktikanten jetzt als Festangestellte.
    Bewertung 4,5
Wertschätzung 4,3
  • Meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
    Bewertung 5,0
  • Ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
    Bewertung 2,5
  • Ich durfte an Meetings teilnehmen.
    Bewertung 5,0
  • Mit meinen Verbesserungsvorschlägen wurde sich ernsthaft auseinandergesetzt.
    Bewertung 4,5
Betreuung 4,8
  • Ich habe konstruktives Feedback erhalten.
    Bewertung 4,5
  • Ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet.
    Bewertung 4,5
  • Ich hatte eine feste Ansprechperson.
    Bewertung 5,0
  • Meine Kollegen waren hilfsbereit.
    Bewertung 5,0
Atmosphäre 4,9
  • Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
    Bewertung 5,0
  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
    Bewertung 5,0
  • Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten.
    Bewertung 5,0
  • Die Mitarbeiter arbeiteten gut zusammen.
    Bewertung 4,5
Lernerfolg 4,5
  • Softskills (Präsentationsfähigkeit etc.)
    Bewertung 5,0
  • Hardskills (z. B. in der IT spezielle Softwareprogramme)
    Bewertung 3,5
  • Branchenspezifisches Spezialwissen
    Bewertung 5,0
Das Praktikum ist geeignet um… 5,0
  • … ein erstes Praktikum zu absolvieren.
    Bewertung 5,0
  • … das Berufsfeld kennenzulernen.
    Bewertung 5,0
  • … seinen Lebenslauf zu optimieren.
    Bewertung 5,0
  • … den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
    Bewertung 5,0
  • … Fachwissen zu erlangen.
    Bewertung 5,0
  • … Networking zu betreiben.
    Bewertung 5,0
  • … Theorie in der Praxis anzuwenden.
    Bewertung 5,0

Vertrieb & Recruiting, China-Projekte

  • Ort: Hamburg
  • Beginn: Jederzeit
  • Dauer: min. 3 Monate
Per Mail bewerben Referenznummer: 040 607 739 828

Aufgaben

Es erwartet Sie:

Ihr Ziel wird es insbesondere sein, unsere Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten auf professionellem Niveau zu unterstützen. Sie unterstützen die Berater bei der ständigen Suche nach erstklassigen Kandidaten und bereiten Daten und Beratermeetings auf, an denen Sie meist selbst teilnehmen können. Bei Fragen oder Problemen stehen Ihre Kollegen Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.

Zu den Aufgaben zählen unter anderem:

  • sämtliche Prozesse der Personalberatung von der Kunden-Beauftragung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
  • Messebesuche: Sie sind für die Planung, Durchführung und Nachbereitung von Messebesuchen zuständig. Vorab vereinbaren Sie Termine mit Entscheidern von potentiellen Kunden und begleiten unsere Berater zu den Gesprächen am Messetag.
  • Stellenanzeigen: Sie überwachen den deutschen und chinesischen Stellenmarkt und steuern unser System zur Gewinnung eines optimalen Überblicks auf den Bedarf des Marktes
  • Sie unterstützen die Berater bei der ständigen Suche nach erstklassigen Kandidaten und bereiten Daten und Beratermeetings auf, an denen Sie selbst teilnehmen.

In enger Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen können Sie Ihre eigenen Ideen jederzeit einbringen. Hierbei lernen Sie sämtliche Prozesse der Personalberatung von der Kunden-Beauftragung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung kennen. Bei Fragen oder Problemen stehen Ihre Kollegen in Hamburg, Wiesbaden und Saarbrücken Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite.

Qualifikation
Ihre fachlichen Anforderungen:

Unser Praktikum ergänzt Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften (idealerweise international ausgerichtet) oder wegen des starken China-Bezugs ein Studium der Sinologie. Den sehr guten Umgang mit MS-Office sollten Sie dabei beherrschen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Hochchinesisch-Kenntnisse sind von Vorteil.

Ihre persönlichen Anforderungen:

Sie sollten kommunikationsstark sein und sich durch eine strukturierte, zielgerichtete und präzise Arbeitsweise auszeichnen. Wenn Sie darüber hinaus lernbereit sind und darauf brennen, praktische Erfahrungen zu sammeln, sind Sie genau der oder die Richtige für uns und wir sollten uns unbedingt kennen lernen.

So bewerben Sie sich bei uns
Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen steht Ihnen Herr Daniel Penck gerne vorab zur Verfügung.

Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit dem Betreff PRAKTIKUM HAMBURG an

application@personalglobal.de

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Über das Unternehmen

Internationales Topmanagement ist das wichtigste und interessanteste Feld im Bereich der Human Resources. Inhaltlich ohnehin, aber auch wirtschaftlich: Angebot und Nachfrage wachsen gleichermaßen gesund. Es gibt hervorragende und zunehmend interessante Kandidaten. Kaum ein global ambitioniertes Unternehmen wird in fünf bis zehn Jahren noch ohne internationale Führungskräfte arbeiten wollen.

Diese Überzeugung war Ausgangspunkt unserer Unternehmensgründung im Jahre 2009. Schon gut zwei Jahre später sind wir für das Konzept des bi-kulturellen Executive-Pools beim Innovationspreis der deutschen Wirtschaft als Innovationstreiber ausgezeichnet worden.

In einer globalisierten Wirtschaft sind international zusammengesetzte den ausschließlich nationalen Führungsteams überlegen. Spätestens dann, wenn ein Unternehmen ein Drittel seiner Mitarbeiter im Ausland beschäftigt und auch ein entsprechend großer Teil der Kunden dort ansässig ist, wird ein rein deutsches Management langfristig zum Wettbewerbsnachteil. Auf der anderen Seite sind der Charakter und auch der Erfolg eines Unternehmens unmittelbar mit seinen Ursprüngen, seiner Herkunft und seiner Kultur verbunden. Deshalb sind internationale Managementbesetzungen, unabhängig von der individuellen Kompetenz der Kandidaten, eine besondere Herausforderung.

Hier setzen wir an und hier liegen unsere Expertise, unsere Erfahrungen und die Gründe für unseren Erfolg. Wir glauben an den besonderen Wert bi-kultureller Führungskräfte und Spezialisten. Fast alle erfolgreichen Manager mit internationalem Profil, die in deutschen Unternehmen beschäftigt sind, sind gut vertraut mit der deutschen oder einer anderen europäischen Kultur.Besonders deutlich wird der Charme der Bi-Kulturalität bei den chinesischen Fach- und Führungskräften. Deshalb haben wir bei der Unternehmensgründung hier einen Schwerpunkt gesetzt.

Viele Erfolgsgeschichten deutscher Unternehmen in China sind mit chinesischen Führungskräften verbunden, die vor der Rückkehr in ihr Heimatland über lange Zeit in Deutschland studiert und gearbeitet haben.

Seit Ende der neunziger Jahre kommen zunehmend junge Chinesen zum Studieren und Arbeiten nach Deutschland. Folglich steigt nicht nur ihre Zahl, sondern einige Jahre später auch der Kreis leistungsstarker Kandidaten mit interessanter Berufserfahrung. Wir konzentrieren uns bei diesen bi–kulturellen Spezialisten und Führungskräften auf die besten fünf Prozent. Im Einzelfall arbeiten wir auch mit deutschen Kandidaten, die sich über viele Jahre die chinesische Kultur intensiv erschlossen haben und die in China so zu Hause sind, dass man auch sie als bi-kulturell bezeichnen kann.

Per Mail bewerben Referenznummer: 040 607 739 828

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