Hannover
Bitte gib bei deiner Bewerbung folgende Referenznummer an:
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Dauer
Keine Angabe
Beginn
Nach Absprache
Vergütung
Keine Angabe
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.
Ab sofort suchen wir dich für ein Praktikum von 6 Monaten (w/m/d) für die DB Fernverkehr AG am Standort Hannover.
Deine Aufgaben:
Du unterstützt die HR-Business Partner bei sämtlichen Themen der operativen und strategischen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
Dabei zählt das selbständiges Steuern von Aufgaben und Aufgabenpaketen wie z.B. die Organisation von Schulungen/Workshops sowie die Unterstützung auf konzeptioneller Ebene ebenfalls zu deinem Alltag
Recherchetätigkeiten und Übernahme eigener Projekte zu unterschiedlichen Themen der Personalbetreuung und Personalentwicklung sowie die Ergebnispräsentation ist Teil deiner Aufgabe. Hierbei kannst du den Fokus auf verschiedene Themen legen, die dich interessieren
Du übernimmst eigenverantwortlich die Führung des gesamten Recruiting-Prozesses des Nachfolgepraktikanten
Dein Profil:
Du studierst im fortgeschritten Semester BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Studiengang
Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln können
Ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Powerpoint, ist für dich selbstverständlich
Dich zeichnen eine hohe Motivation und Engagement sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus
Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke zählen ebenfalls zu deinen Stärken
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Benefits:
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.