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Praktikum bei WoW - With or Without Projekt

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  • Meine Aufgaben waren abwechslungsreich.
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  • Ich konnte selbstständig arbeiten.
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  • Ich durfte eigene Projekte durchführen.
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Karrierechancen Noch keine Bewertung
  • Ich konnte im Unternehmen viele Kontakte knüpfen.
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  • Nach meinem Praktikum ist der Kontakt zum Unternehmen bestehen geblieben.
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  • Ich habe ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten.
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  • Im Unternehmen arbeiten viele ehemalige Praktikanten jetzt als Festangestellte.
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Wertschätzung Noch keine Bewertung
  • Meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
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  • Ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
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  • Ich durfte an Meetings teilnehmen.
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  • Mit meinen Verbesserungsvorschlägen wurde sich ernsthaft auseinandergesetzt.
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Betreuung Noch keine Bewertung
  • Ich habe konstruktives Feedback erhalten.
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  • Ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet.
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  • Ich hatte eine feste Ansprechperson.
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  • Meine Kollegen waren hilfsbereit.
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Atmosphäre Noch keine Bewertung
  • Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
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  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
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  • Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten.
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  • Die Mitarbeiter arbeiteten gut zusammen.
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Lernerfolg Noch keine Bewertung
  • Softskills (Präsentationsfähigkeit etc.)
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  • Hardskills (z. B. in der IT spezielle Softwareprogramme)
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  • Branchenspezifisches Spezialwissen
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Das Praktikum ist geeignet um… Noch keine Bewertung
  • … ein erstes Praktikum zu absolvieren.
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  • … das Berufsfeld kennenzulernen.
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  • … seinen Lebenslauf zu optimieren.
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  • … den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
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  • … Fachwissen zu erlangen.
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  • … Networking zu betreiben.
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  • … Theorie in der Praxis anzuwenden.
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Das Unternehmen

Das WoW-Projekt zielt darauf ab, eine zentrale Herausforderung derzeitiger Migrationswellen in Angriff zu nehmen: Die Integration von muslimischen Einwanderinnen (einschließlich derjenigen mit Migrationshintergrund der 2. oder 3. Generation) in den deutschen Arbeitsmarkt. Durch die Stärkung der muslimischen Frauen durch Beschäftigung, strebt WoW die Förderung von Toleranz, Respekt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz an und hat das Ziel die Zahl der muslimischen Frauen im deutschen Arbeitssektor zu erhöhen.

Um dieses Ziel zu erreichen, sind drei Maßnahmen geplant:

i. Job Ready Programm: Geplant ist eine acht-monatige Reihe von jeweils vier einander folgenden Seminaren und Workshops zu diversen Themen um muslimische Frauen auf den deutschen Arbeitsmarkt vorzubereiten.

ii IPledge Kampagne: Geplant ist ein Outreach - Programm zu potenziellen Arbeitgebern die sich symbolisch verpflichten muslimische Frauen mit oder ohne Kopftuch einzustellen.

iii. WithorWithout Kampagne: Geplant ist eine online und offline Kampagne die das öffentliche Bewusstsein über die Herausforderungen von muslimischen Frauen im Arbeitssektor stärkt.

Diese Maßnahmen werden von zwei zentralen Komponenten des Projekts unterstützt:

i. WoW e.V.: Gründung einer Non-Profit Organisation um weitere Spenden zu sammeln, freiwillige Mitarbeiter anzuwerben, und das Projekt zu erweitern.

ii. Stipendiaten/innen: Assistenz beim Job Ready Programm sowie bei den zwei Kampagnen.

Das Projekt wird von der UNHATE-Stiftung und dem United Nations Academic Impact unterstützt und wurde als eines der zehn Gewinner des globalen Diversity Contest gewählt .Der Contest lud junge Erwachsene, die Studenten oder Junior Faculty einer Universität (Alter 18 – 30 Jahre) sind ein, ihren eigenen Vorschlag zur Beendigung jeglicher Form von Intoleranz zu entwerfen.

Das WoW Projekt beginnt als Pilotprojekt in Stuttgart im Januar 2016.

Lara-Zuzan Golesorkhi, die Gründerin und Direktorin des WoW-Projekt’s, ist Doktorandin und Dozentin der Politikwissenschaften an der New School in New York.

Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte die WoW Website http://www.wow-withorwithout.com/ oder finden uns auf Facebook (WoW – With or Without).