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Praktikum bei Staffing Division GmbH i.G.

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  • Meine Aufgaben waren abwechslungsreich.
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  • Ich konnte selbstständig arbeiten.
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  • Ich durfte eigene Projekte durchführen.
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Karrierechancen Noch keine Bewertung
  • Ich konnte im Unternehmen viele Kontakte knüpfen.
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  • Nach meinem Praktikum ist der Kontakt zum Unternehmen bestehen geblieben.
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  • Ich habe ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten.
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  • Im Unternehmen arbeiten viele ehemalige Praktikanten jetzt als Festangestellte.
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Wertschätzung Noch keine Bewertung
  • Meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
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  • Ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
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  • Ich durfte an Meetings teilnehmen.
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  • Mit meinen Verbesserungsvorschlägen wurde sich ernsthaft auseinandergesetzt.
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Betreuung Noch keine Bewertung
  • Ich habe konstruktives Feedback erhalten.
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  • Ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet.
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  • Ich hatte eine feste Ansprechperson.
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  • Meine Kollegen waren hilfsbereit.
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Atmosphäre Noch keine Bewertung
  • Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
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  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
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  • Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten.
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  • Die Mitarbeiter arbeiteten gut zusammen.
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Lernerfolg Noch keine Bewertung
  • Softskills (Präsentationsfähigkeit etc.)
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  • Hardskills (z. B. in der IT spezielle Softwareprogramme)
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  • Branchenspezifisches Spezialwissen
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Das Praktikum ist geeignet um… Noch keine Bewertung
  • … ein erstes Praktikum zu absolvieren.
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  • … das Berufsfeld kennenzulernen.
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  • … seinen Lebenslauf zu optimieren.
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  • … den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
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  • … Fachwissen zu erlangen.
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  • … Networking zu betreiben.
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  • … Theorie in der Praxis anzuwenden.
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  • Ich bekam anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt.
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  • Ich habe konstruktives Feedback erhalten.
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  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
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Praktikant (m/w) Projekt Management - Talent Acquisition

  • Ort: Berlin
  • Beginn: Jederzeit
  • Dauer: 6 Monate

Aufgaben

DEINE AUFGABEN

Vorbereitende Maßnahmen zur wöchentlichen Kandidatenpräsentation (Trello)

Zusammenfassung von Kandidatenpräsentationen und Sicherstellung der Präsentationsqualität

Recherche mit möglicher Erstansprache von Suchaufträgen

Unterstützung bei der Weiterentwicklung von internen Systemen zur Optimierung des „workflows“

Gestaltung und textliche Beschreibung von Stellenausschreibungen in internationalen Jobboards

Besuch von Tech Talks und weiteren IT Veranstaltungen möglich

Mögliche Aufgaben Agenturseite:

Unterstützende Weiterentwicklung der Aussendarstellung / Webauftritt

Weitere Professionalisierung von interner Dokumentation und Neugestaltung

Ausbau von neuen Netzwerken in den Kandidatenländern (LinkedIn, etc.)

Zusammenfassung und Vorbereitung von Managementreporting

Unterstützung bei neuer Bürofindung

Qualifikation
Unterstützung bei neuer Bürofindung

DEIN PROFIL:

Betriebswirtschaftliches Studium (Uni, FH), die

alerweise mit Schwerpunkt Kommunikation sowie HR oder ähnlicher Ausrichtung

Erste Erfahrungswerte in einer Recruitment Agentur sowie im betrieblichen Arbeitsumfeld wünschenswert

Affinität zu IT oder weiteren technischen Berufen, jedoch keine Voraussetzung

Sicherer Umgang mit englischen sprachigen Bewerbungsunterlagen

Sehr gute Auffassungsgabe gepaart mit kreativer Lösungsfindung

Starker Willen Themen erfolgreich umzusetzen und mutig in der Entscheidungsfindung

Einfühlungsvermögen und freundliches Auftreten sowie Teamplayer

Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Ebenfalls Russisch fließend wünschenswert

So bewerben Sie sich bei uns
Büro // Kontakt

Staffing Division GmbH i.G.

Ansprechpartner: Frank J. Löffler (Gründer)

Pappelallee 78/79

10439 Berlin

E-Mail: talent@staffingdivision.com

Skype: talent.staffingdivision

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Über das Unternehmen

Staffing Division GmbH i.G. ist eine brandneue und internationale Agentur, gegründet in Berlin, mit dem Auftrag die Internetbranche erfolgreich und nachhaltig mit Personal zu versorgen und erfolgreich Kandidaten aus den GUS Staaten und weiteren Nationalen zu rekrutieren. Wir bestehen bereits aus 6 teils festen Mitarbeitern und agieren innerhalb des internationalen Solution Recruitments als Technology Talent Akquisiteur.

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