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Praktikum bei people grow Personalberatung

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Aufgaben Noch keine Bewertung
  • Ich bekam anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt.
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  • Meine Aufgaben waren abwechslungsreich.
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  • Ich konnte selbstständig arbeiten.
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  • Ich durfte eigene Projekte durchführen.
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Karrierechancen Noch keine Bewertung
  • Ich konnte im Unternehmen viele Kontakte knüpfen.
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  • Nach meinem Praktikum ist der Kontakt zum Unternehmen bestehen geblieben.
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  • Ich habe ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten.
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  • Im Unternehmen arbeiten viele ehemalige Praktikanten jetzt als Festangestellte.
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Wertschätzung Noch keine Bewertung
  • Meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
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  • Ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
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  • Ich durfte an Meetings teilnehmen.
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  • Mit meinen Verbesserungsvorschlägen wurde sich ernsthaft auseinandergesetzt.
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Betreuung Noch keine Bewertung
  • Ich habe konstruktives Feedback erhalten.
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  • Ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet.
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  • Ich hatte eine feste Ansprechperson.
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  • Meine Kollegen waren hilfsbereit.
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Atmosphäre Noch keine Bewertung
  • Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
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  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
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  • Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten.
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  • Die Mitarbeiter arbeiteten gut zusammen.
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Lernerfolg Noch keine Bewertung
  • Softskills (Präsentationsfähigkeit etc.)
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  • Hardskills (z. B. in der IT spezielle Softwareprogramme)
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  • Branchenspezifisches Spezialwissen
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Das Praktikum ist geeignet um… Noch keine Bewertung
  • … ein erstes Praktikum zu absolvieren.
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  • … das Berufsfeld kennenzulernen.
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  • … seinen Lebenslauf zu optimieren.
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  • … den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
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  • … Fachwissen zu erlangen.
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  • … Networking zu betreiben.
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  • … Theorie in der Praxis anzuwenden.
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Das Unternehmen

08/15 könnten wir auch - wollen wir aber nicht!

Wir nehmen uns lieber Zeit und gehen die Dinge anders an: außerordentlich motiviert, tief gehend und mit Format gemacht. In kaum einer Branche gibt es so viele Qualitäts-unterschiede wie in der Personalberatung. Während andere für wenig Arbeit viel Geld verlangen, machen wir es genau umgekehrt.

Unser Prozess der Begleitung ist vielschichtig und umfangreich. Aus gutem Grund haben wir uns auf die Rekrutierung und Auswahl technischer Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Wir bewegen uns damit in einer Nische, die wir am Besten beherrschen – exzellente Kontakte sowie weitreichende Branchen-/Marktkenntnisse inklusive.

Bei jedem Projekt geben wir grundsätzlich alles. Werfen Wissen, Erfahrung und sämtliche Stärken in die Waagschale. Am Ende entsteht dabei eine neue Verbindung 'Unternehmen – Mitarbeiter', die länger überdauert als die nächste Schönwetter-Periode. Wir lassen entsprechend so lange nicht locker, bis die passendste aller Verbindungen zwischen Mensch und Mensch geschaffen ist. Am Ende sind alle glücklich. Wir natürlich auch!