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Praktikum bei Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH Hamburg

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  • Ich bekam anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt.
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  • Meine Aufgaben waren abwechslungsreich.
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  • Ich konnte selbstständig arbeiten.
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  • Ich durfte eigene Projekte durchführen.
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Karrierechancen Noch keine Bewertung
  • Ich konnte im Unternehmen viele Kontakte knüpfen.
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  • Nach meinem Praktikum ist der Kontakt zum Unternehmen bestehen geblieben.
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  • Ich habe ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten.
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  • Im Unternehmen arbeiten viele ehemalige Praktikanten jetzt als Festangestellte.
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Wertschätzung Noch keine Bewertung
  • Meine Arbeit wurde wertgeschätzt.
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  • Ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
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  • Ich durfte an Meetings teilnehmen.
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  • Mit meinen Verbesserungsvorschlägen wurde sich ernsthaft auseinandergesetzt.
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Betreuung Noch keine Bewertung
  • Ich habe konstruktives Feedback erhalten.
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  • Ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet.
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  • Ich hatte eine feste Ansprechperson.
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  • Meine Kollegen waren hilfsbereit.
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Atmosphäre Noch keine Bewertung
  • Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
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  • Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen.
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  • Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten.
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  • Die Mitarbeiter arbeiteten gut zusammen.
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Lernerfolg Noch keine Bewertung
  • Softskills (Präsentationsfähigkeit etc.)
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  • Hardskills (z. B. in der IT spezielle Softwareprogramme)
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  • Branchenspezifisches Spezialwissen
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Das Praktikum ist geeignet um… Noch keine Bewertung
  • … ein erstes Praktikum zu absolvieren.
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  • … das Berufsfeld kennenzulernen.
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  • … seinen Lebenslauf zu optimieren.
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  • … den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.
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  • … Fachwissen zu erlangen.
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  • … Networking zu betreiben.
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  • … Theorie in der Praxis anzuwenden.
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Das Unternehmen

Die Heinrich & Coll. GmbH mit Sitz in München und Hamburg besetzt als Personalberatung bundesweit mit modernster Methodik Positionen der oberen und mittleren Führungsebene sowie ausgewiesene Expertenfunktionen.

Unser Executive-Search Angebot richtet sich dabei gezielt an den industriellen Mittelstand. Wir sind langjähriger Partner von namhaften Familienunternehmen, von Hidden Champions aus der mittelständisch geprägten Industrie und kleineren Unternehmen als Teil eines größeren Verbundes.

Das fünfstufige Heinrich & Coll. Such- und Auswahlverfahren zur optimalen Besetzung von leitenden Funktionen bietet dabei größtmögliche Sicherheit bei der Gewinnung von Führungspersönlichkeiten, die neben den geforderten fachlichen Kompetenzen auch das richtige charakterliche Wertekorsett mitbringen, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu steigern.

Durch unsere klare Branchen-Fokussierung, die detaillierte und systematische Suche unter größter Sorgfaltspflicht sowie die hohen Qualitätsstandards sind wir in der Lage, die beste am Markt verfügbare Persönlichkeit für eine Managementaufgabe oder für eine hochrangige Spezialistenfunktion zu gewinnen. Mit leistungsfähigeren Mitarbeitern, die zusätzlich gut in den spezifischen Unternehmenskontext passen, verschaffen sich unsere Mandanten einen eindeutigen Wettbewerbsvorteil.

Unsere Grundsätze****Exklusivität
Heinrich & Coll. durchdringen mit einer ausgeprägten Systematik und einem hohen Zeitaufwand akribisch die relevanten Zielmärkte. Daher arbeiten wir ausschließlich auf Exklusivbasis. Exklusivität bedeutet auch keine Einbindung eines Kandidaten in mehrere Suchprojekte. Kandidaten, die im Rahmen von Mandaten präsentiert werden, recherchieren wir stets exklusiv für ein konkretes Projekt.

Persönliche Ansprache
Die erste telefonische Ansprache eines Kandidaten zählt zu den entscheidenden und erfolgskritischen Faktoren in jedem Suchprojekt. Diese zentrale Aufgabe übernimmt stets ein interner sowie gut ausgebildeter Heinrich & Coll. Researcher und nicht wie oft branchenüblich ein externer Dienstleister. Durch seine langjährige Erfahrung in der Ansprache von Führungskräften ist er am besten in der Lage, den besonderen Reiz der Position zu vermitteln und sich schnell auf den jeweiligen Kandidaten einzustellen.

Datenschutz / Diskretion
Heinrich & Coll. Berater verpflichten sich strikt zur Einhaltung von klar definierten Kriterien zum Schutz der Privatsphäre bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Wir wahren uneingeschränkte Diskretion gegenüber Mandant und Kandidat in allen Phasen der Zusammenarbeit und nach Abschluss des Projekts. Personenbezogene Daten leiten wir nur mit Zustimmung des Kandidaten an einen Mandanten weiter. Personenbezogene Daten verwenden wir ausschließlich für die im Rahmen von Personalsuchaufträgen entstehenden Aktivitäten. Wir informieren Initiativbewerber über die Speicherung ihrer Daten. Kandidaten, die sich für konkrete Positionen ins Gespräch bringen, informieren wir nach Abschluss des Prozesses darüber, ob Ihre Daten gespeichert werden. Sie haben jederzeit die Möglichkeit zum Widerruf. Kandidaten können ihre persönlichen Daten jederzeit aus dem System löschen lassen. Kritische Angaben - zum Beispiel über Gesundheit, religiöse Ansichten oder politische Überzeugungen – speichern wir grundsätzlich nicht.

Transparenz
Unsere Suchaktivitäten werden dokumentiert und unseren Auftraggebern in einem regelmäßigen Statusreport zur Verfügung gestellt. Der Heinrich & Coll. Statusreport enthält die wesentlichen Kennzahlen aus der Suche. Dazu zählen beispielsweise die Anzahl der angesprochenen Kandidaten, der Rücklauf auf Anzeigen, die Anzahl der Telefoninterviews und persönlichen Gespräche sowie die Absagegründe. Zusätzlich erhalten nur regional bekannte Unternehmen, interessante Informationen bezüglich des Bekanntheitsgrad ihres Unternehmens, ihres regionalen und überregionalen Firmenimages sowie weitere wertvolle Details.

Ihr Ansprechpartner Konstantin Ivanov

Heinrich & Coll. Gesellschaft für Personalberatung mbH
Research Consultant

T: +49 (0) 40 2 28 67 98 -92
F: +49 (0) 40 2 28 67 98 -99

E: konstantin.ivanov@heinrich-personalberatung.com
H: www.heinrich-personalberatung.com

Domstraße 10 - 20095 Hamburg - Deutschland