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Experten von Peek & Cloppenburg

Qualität zieht an! Erst shoppen und dann perfekt bewerben - bei P&C.

Mitarbeiter von Peek & Cloppenburg

Christina Kremer

Leiterin Employer Branding/Personalmarketing

"Wir freuen uns, wenn jemand aufzeigt, wohin er möchte, statt vergangene Stationen aufzuzählen."

Worauf achtet Peek & Cloppenburg besonders bei Bewerbungen für ein Praktikum?
Der Bewerber sollte mit seiner Bewerbung zeigen, dass er sich im Vorfeld bereits mit dem Unternehmen beschäftigt hat.

Das Anschreiben sollte idealerweise den Wunschbereich des Bewerbers sowie Starttermin und Dauer des Praktikums beinhalten. Zudem freuen wir uns, wenn jemand schon im Anschreiben berufliche Ziele benennt und aufzeigt, wohin er möchte, statt vergangene Stationen aufzählt.

Der CV präsentiert für uns das gesamte Spektrum eines Bewerbers. Uns ist dabei nicht nur die Fachrichtung wichtig! Da wir Praktika bereits ab dem 2. Semester anbieten, kann ein Bewerber durchaus auch mit Nebenjobs, z.B. während der Schulzeit, punkten. Da uns als Handelsunternehmen Kunden- und Dienstleistungsorientierung besonders wichtig sind, empfehlen wir Bewerbern immer, jede Arbeitserfahrung in Richtung Kundenkontakt, Service oder vielleicht sogar im Einzelhandel in den CV mit aufzunehmen. Desweiteren achten wir auch auf außeruniversitäres/soziales Engagement, welches oftmals aufweist, dass Kandidaten ihren Horizont über die fachliche Grenze im Studium hinaus erweitern bzw. auch mal querdenken.

Im Vorstellungsgespräch steht das Kennenlernen der Persönlichkeit an erster Stelle. Passt der Kandidat ins Team? Von Vorteil ist es natürlich, wenn er sich vorab ausreichend über P&C informiert hat.

Was sollte vermieden werden?
Kein Standardanschreiben, von dem man denkt, dass es so auch an zehn andere Unternehmen versendet wird, sondern das aufzeigt, warum ein Kandidat gerade zu P&C möchte.

Der CV sollte übersichtlich sein, Lücken im CV erklären.
Rechtschreib- oder andere formale Fehler sollten vermieden werden.

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