Interview mit:
dem Unternehmen
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Unser Versprechen

Ein lockerer Einstieg wäre zu viel versprochen, denn die Zeit ist zu kurz, um mit kopieren zu beginnen. Wir versprechen dir Aufgaben, die dich von Anfang an fordern und ein Team, das dich darin unterstützt, selbständig Lösungen zu erarbeiten. Wir versprechen mehr als saubere Schwarzwaldluft – bei uns kannst du auf hohem Niveau verstehen, wie ein Unternehmen tickt.

Oliver Kaltenbrunner
Personal - Nachwuchsqualifizierung

Das Interview mit Oliver Kaltenbrunner

Was macht Ihrer Meinung nach ein gutes Praktikum aus?

Gut ist, wenn Praktikanten durch Mitarbeit im Tagesgeschäft, Übernahme selbständiger Aufgaben und abgegrenzter Projekte eine selbständige Arbeitsweise erlernen können und Zusammenhänge und Unternehmensprozesse kennenlernen. Ein gutes Praktikum aus unserer Sicht heißt, dass die Praktikanten sich motiviert einbringen und sich persönlich wie fachlich weiterentwickelt können.

Was versprechen Sie sich davon, Praktikanten einzustellen?

Langfristig die Gewinnung von Nachwuchskräften und kurzfristig frischen Wind durch kritische Fragen von Seiten der Praktikanten sowie Unterstützung in den Teams. Wir schätzen die Arbeit der Praktikanten sehr. Sie arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen produktiv und professionell mit. Man könnte sich fragen, warum die Kollegen sie hierbei unterstützen? Weil sie wissen, dass sie so Ergebnisse bekommen, die sie in Ihren Projekten wiederum voranbringen; sie schätzen die Leistung der Praktikanten: eine schöne winwin Situation, oder?

Was können Praktikanten von einem Praktikum in Ihrem Unternehmen erwarten?

Praktikanten sind Teil des Teams und können auf die Unterstützung der Kollegen setzen. Praktikanten können während ihrer Zeit bei Testo mitwirken und etwas bewegen, sodass sie sich selbst aber auch das Unternehmen ein Stück weitergebracht haben – durch ihr Tun, ihre Anstrengungen und Überlegungen.

Was sollte ein Praktikant mitbringen, um ein erfolgreiches Praktikum zu absolvieren?

Von einem Praktikanten wünschen wir uns, Motivation und den Willen sich einzubringen sowie Interesse daran, Hintergründe und Zusammenhänge verstehen zu wollen. Für beides ist ein offener Charakter und aktives Fragen durch die Praktikanten notwendig, um ins Gespräch mit den Kollegen zu kommen.

Was sind die größten Herausforderungen, die Praktikanten innerhalb eines Praktikums in Ihrem Unternehmen meistern müssen?

Oftmals ist die größte Herausforderung für einen Praktikanten, in der Anfangsphase Fuß zu fassen. Hier spielt manchmal mit, ob man den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden kann. Wir können aber beruhigen – wir wissen, was wir Praktikanten zumuten können und unterstützen entsprechend.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens beschreiben? Was ist das Besondere, ausgerechnet bei Ihnen zu arbeiten?

Die Dynamik und die ständige Bereitschaft und der Wille es besser zu machen, stehen ebenso für die Testo, wie ein tolles Team und die Offenheit gegenüber neuen Kollegen.

Was treibt Sie an? Was sind die Ziele / Visionen / Leitbilder Ihres Unternehmens?

Wir wollen unseren Kunden ermöglichen, durch präzises Messen mehr zu Wissen, um unsere Umwelt und Gesundheit zu schützen, die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu steigern sowie Zeit und Rohstoffe zu sparen.