Köln
" Komplett eigenverantwortliche Arbeit mit einer steilen Lernkurve in studentischer Atmosphäre "
Bei meiner Arbeit in der Abteilung Akquisition und Projetplanung durfte ich schon nach der ersten Woche auf Kundentermine fahren, um das Unternehmen vorzustellen und mögliche Projektansätze zu besprechen. So habe ich sehr viel über Präsentations- und Verkaufstechnik gelernt. Da ich außerdem noch diverse Projektepläne für verschiedene Branchen erstellt habe, konnte ich mein Wissen im Business Bereich enorm steigern, und habe zudem noch immer die neuesten Branchentrends direkt vom Kunden erfahren. Die Abteilung bietet eine großartige Gelegenheit, verschiedene Unternehmen für eine spätere Karriereentscheidung kennenzulernen, und dort außerdem noch relevante Ansprechpartner persönlich zu treffen.
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8
h pro Tag
501 – 700 € pro Monat
Köln
" Durch eigenverantwortliches Arbeiten bietet OSCAR jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. "
Mein Praktikum in der Abteilung Personal der OSCAR GmbH war für mich ein voller Erfolg. Von Anfang an durfte ich Verantwortung für die Bereiche Personalmarketing, Personalmanagement, Personalcontrolling und die Personalentwicklung übernehmen. Eigene Ideen und Entwicklungspotenziale waren bei OSCAR immer sehr willkommen. Durch die wirklich gute Arbeitsatmosphäre macht es Spass im OSCAR Team zu arbeiten. Persönlich konnte ich durch zahlreiche Vorlesungsbesuche, Messeauftritte und die Durchführung des wöchentlichen Assessment Centers viel lernen. Es wird erwartet, dass man seine Tätigkeiten nicht einfach ausführt sondern hinterfragt, denn so kann sich jede einzelne Abteilung weiterentwickeln. To make a long story short... Durch eigenverantwortliches Arbeiten bietet OSCAR jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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501 – 700 € pro Monat
Köln
" von 0 auf 100! "
In der Abteilung Akquisition und Projektplanung hatte ich die Gelegenheit sowohl die Abteilungsarbeit, als auch den Berateralltag kennenzulernen. Der intensive Kundenkontakt, mit bis zu 5 Kundenterminen pro Woche, bildet einen nicht nur fachlich weiter. Da hier alle Studienrichtungen vertreten sind, ist die Teamarbeit zudem besonders spannend, und macht nicht zuletzt auch sehr viel Spaß! Wer besonderes Engagement zeigt, bekommt sogar die Chance in der Karriereleiter aufzusteigen und eine Projektleitung zu übernehmen - oder gar in die Geschäftsführung von OSCAR zu wechseln, um so dem eigenen Lebenslauf den letzten Feinschliff zu verpassen!
Zusammenfassend ist zu sagen: Selbst ausprobieren und begeistern lassen!
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h pro Tag
501 – 700 € pro Monat
Köln
" Ein Praktikum das sich gelohnt hat "
Das Praktikum war bei OSCAR. Die Aufgabenstellung war: Programierung eines Personal Controlling Tools, das auf Knopfdruck die Personal Kennzahlen des Unternehmens berechnet und als Excel-Sheet ausgibt
In dem Projekt waren Programmiererkenntnisse erforderlich. Das Praktikum hat mir die Möglichkeit gegeben Erfahrungen in einem größerem Programmierprojekt zu erhalten.
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h pro Tag
501 – 700 € pro Monat
Köln
" Ein Praktikum, dass sich durch verantwortungsvolle Aufgaben, einen hohen Lerneffekt, direkten Kundenkontakt und viel Spaß im Team auszeichnet. "
Im Rahmen meines Praktikums bei der OSCAR GmbH in der Abteilung Personal wurden mir vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Personalmanagement, -marketing, -entwicklung und -controlling übertragen. In einem dynamischen Team von Studenten und Jungabsolventen aller Fachrichtungen werden neue Konzepte gemeinsam entwickelt und umgesetzt. Wer mehr wissen will, kann unter www.oscar.de weiterlesen...
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8
h pro Tag
501 – 700 € pro Monat
" OSCAR verspricht seinen Praktikanten ein unvergessliches Praktikum, in dem sie sich durch die Übernahme von viel Verantwortung weiterentwickeln können, und somit einen wichtigen Schritt für ihre berufliche Zukunft machen können. "
In einem guten Praktikum wird der Praktikant gefordert und hat die Möglichkeit, eigenverantworlich zu handeln. Außerdem sind die Betreuung und regelmäßiges Feedback von großer Bedeutung, damit der Praktikant den größtmöglichen Nutzen aus dem Praktikum ziehen kann. In jedem Falle Leistung und eine steile Lernkurve.
Die 360° Feedbackkultur wird bei OSCAR voll und ganz gelebt. Die Hierarchien sind sind sehr flach und Mitarbeiter sind dazu aufgefordert, den Geschäftsführern genauso ehrliches und konstruktives Feedback zu geben wie umgekehrt.
Bei OSCAR arbeiten ausschließlich Praktikanten. Von den Projektmitarbeitern über die Abteilungsmitarbeiter bis hin zur Geschäftsführung. Dies ist die Basis unseres Geschäftsmodells.
Praktikanten erwartet bei OSCAR ein junges und dynamisches Team, in dem jeder hoch motiviert ist, um das Beste für OSCAR und seine Kunden sowie für sich selber zu erreichen. Bei OSCAR herrscht studentisches Flair und trotzdem wird professionell und kundenorientiert gearbeitet. Die flachen Hierarchien ermöglichen es jedem Einzelnen, sich voll und ganz einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Alles in allem also eine ideale Vorbereitung auf das Berufsleben.
Unsere Mitarbeiter sollten vor allem drei Dinge mitbringen - Motivation, Spaß an neuen Herausforderungen und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die größte Herausforderung kommt sicherlich gleich zu Beginn auf die Praktikanten zu. Man wird schnell " ins kalte Wasser geschmissen" und wird vom ersten Tag an mit den neuen Aufgaben konfrontiert. Man muss sich also sehr rasch einarbeiten können und ab dem ersten Tag Verantwortung übernehmen, um zum Erfolg eines Projektes oder zur Weiterentwicklung einer Abteilung beizutragen.
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation ist OSCAR per se ein sehr dynamisches Unternehmen. Jeder neue Mitarbeiter hat einen anderen fachlichen Hintergrund und bringt somit neue Ideen und Impulse zu OSCAR. Demzufolge entwickelt sich OSCAR stetig weiter. OSCAR lebt nach dem Kai Zen Prinzip. Dies bedeutet, dass man davon ausgeht, dass der aktuelle Zustand immer der schlechteste ist. Somit ist es erwünscht, dass jeder Mitarbeiter seine Prozesse hinterfragt und somit Optimierungspotentiale aufdeckt. Zudem gibt es dasTool OSCAR.change me, welches im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen preiszugeben. Der Mitarbeiter, der sich hier am stärksten hervortut, wird mit einem Preis belohnt.
Das Besondere an OSCAR ist, dass das Unternehmen ausschließlich von Studenten und jungen Absolventen gemanaged wird, die motiviert sind, etwas zu leisten. Dadurch entsteht die einzigartige OSCAR-Kultur. Studentisches Flair wird mit Professionalität und enormer Leistungsbereitschaft gepaart.
Der Unternehmenszweck von OSCAR ist die praxisnahe Ausbildung wirtschaftlich orientierter Studenten. Mich persönlich treibt es an zu gewährleisten, dass OSCAR weiterhin vielen Studenten die Möglichkeit gibt, in Projekten und Abteilungen Verantwortung zu übernehmen und somit wertvolle Praxiserfahrung sammeln zu können. Es gibt nichts Besseres, als wenn ein Mitarbeiter am Ende seiner OSCAR-Zeit sagt: "In meiner OSCAR-Zeit habe ich unglaublich viel gelernt und meine Erwartungen an den Anspruch des Praktikums sind übertroffen worden!"
überlebenswichtig, da sie der Kern von OSCAR sind.
Was lernen, was leisten, was bewegen
Die OSCAR GmbH ist Europas führende studentische Unternehmensberatung und blickt bereits auf eine 19-jährige Geschichte zurück. OSCAR wurde im Jahr 1992 von seiner Mutterorganisation OFW gegründet und hat sich seitdem zur erfolgreichsten studentischen Unternehmensberatung Europas entwickelt. Zudem wählte man als erste studentische Unternehmensberatung die Gesellschaftsform der GmbH. Von den Standorten in Köln und Stuttgart aus beraten im Durchschnitt 50 Studenten und Jungabsolventen die Kunden, die aus den unterschiedlichsten Branchen stammen. Das studentische und gleichzeitig professionelle Konzept wird bei OSCAR täglich gelebt. Unter den Kunden befanden sich bereits 22 Unternehmen aus den DAX 30. Sie und die weiteren Kunden schätzen an OSCAR, dass mithilfe interdisziplinär zusammengesetzter Teams, keine vorgefertigten Lösungen angeboten werden, sondern jede Aufgabe stets individuell und kundenorientiert angegangen wird.
Studentisch und professionell
Obwohl bei OSCAR viel Wert auf Kreativität gelegt wird, steht die Qualität der Arbeit stets im Vordergrund. Um den Kunden eine gleichbleibende Qualität der Leistungen garantieren zu können, hat OSCAR sich sein Qualitätsmanagementsystem nach der DIN EN ISO 9001-Norm zertifizieren lassen. Im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses hinterfragt OSCAR außerdem ständig die bestehenden Prozesse und strebt somit den maximalen Nutzen für die Kunden an. Die Fluktuation bei OSCAR ist mit 280% sehr hoch, weshalb die Wirksamkeit des Wissensmanagements zudem von zentraler Bedeutung ist. Diverse fest implementierte Maßnahmen sorgen dafür, dass generiertes Wissen im Unternehmen bleibt und auch zukünftig genutzt werden kann. So kann jedes Projektteam von der langjährigen Erfahrung aus mittlerweile über 700 abgeschlossenen Projekten profitieren.
Leitbild: Nutzen für Kunden, Mitarbeiter und OSCAR
Die Kunden erhalten durch die engagierte und unvoreingenommene Arbeit junger Studenten den maximalen Mehrwert auf höchstem Niveau, die Mitarbeiter sammeln wertvolle Erfahrungen in verantwortungsvollen Positionen und erhalten somit eine praxisnahe Ausbildung und OSCAR sichert letztendlich sein einmaliges Konzept stets für die nachfolgenden Generationen.
Bewerbungen sollten bevorzugt als Onlinebewerbungen eingereicht werden. Neben dem Lebenslauf und einem Anschreiben sollten relevante Ausbildungszeugnisse und Zeugnisse vorheriger Anstellungen beigefügt werden. Bewerber, die uns ansprechen, werden dann zum Assessment Center eingeladen. Dort können die Bewerber in verschiedenen Aufgaben ihr Können unter Beweis stellen. Besteht man das Assessment Center, gelangt man in den Beraterpool. Wurde ein Projekt akquiriert, dessen inhaltliche Anforderungen sich mit dem Studinschwerpunkt eines Beraters decken, wird der Berater gefragt, ob er Interesse hat, das Projekt durchzuführen.
OSCAR bietet Praktika für Studenten aller Studienrichtungen an. Interdisziplinarität ist ein wesentliches Merkmal von OSCAR. Bei OSCAR trifft man auf Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, aber auch Philosophen und Musikstudenten.
Sowohl Abteilungsmitarbeiter als auch Berater werden mit 760 Euro brutto vergütet.
Jährlich stellen wir etwa 160 Praktikanten für Beratungsprojekte und Abteilungsstellen ein.
Die Dauer eines Praktikums variiert je nach Projekt und Abteilungsstelle. Im letzten Geschäftsjahr lag die Durchschnittsdauer eines Projektes bei 8 Wochen. Dabei gibt es Projekte, die nur einen Monat lang sind, aber auch solche, die 6 Monate dauern. Außerdem ist es immer möglich, auch Folgeprojekte zu machen. Die Praktikumsdauer in einer unserer Abteilungen sollte sich auf 5-6 Monate belaufen.
Die Anfertigung von Abschlussarbeiten ist bei uns begrenzt möglich. Es ist allerdings zu beachten, dass wir keinen festen Ansprechpartner im Unternehmen stellen können.
Mitarbeiter, die sehr gute Leistungen während ihrer Zeit bei OSCAR zeigen, bekommen die Möglichkeit, die Projektleitung eines Beratungsprojektes zu übernehmen. Außerdem besteht die Möglichkeit, durch unseren Beirat in die Geschäftsführung berufen zu werden. Die Zeit als Geschäftsführer ist auf ein Jahr limitiert.
Bei OSCAR wird sehr viel Wert auf Feedfack und Weiterentwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter bekommt eine Halbzeitbewertung und eine Endbewertung, welche mit dem betreuendem Geschäftsführer durchgeführt werden.
OSCAR sucht Studenten und junge Abolventen. Dabei sollte das 4. Fachsemester absolviert worden sein und man sollte erst ein Jahr aus dem Studium heraus sein.
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