Interview mit:
dem Unternehmen
Fit in 160x davidzahnportrait 300dpi rgb

Unser Versprechen

Kurze Einarbeitungsphasen mit anschließender 100%iger Integration in unser Business. Wir sind klein, dynamisch und flexibel. Mutige Ideen und deren Umsetzungen werden belohnt. Hier dürfen die Praktikanten den Chefs in den Hintern treten, wenn es um die Umsetzung notwendiger Maßnahmen geht. Insbesondere im Marketing, aber auch in allen anderen Bereichen. Wer seine eigenen Ideen ausplanen und umsetzen möchte und sich selbstständig in Tools & Co. einarbeiten kann, wird hier Dinge mit hohem Impact maßgeblich mitgestalten. Der Lerneffekt, aber auch die Strahlkraft für künftige Arbeitgeber ist entsprechend hoch. Wer eine Klick-für-Klick Anleitung für Google Adwords braucht, ist her fehl am Platz.

David
Co-Founder

Das Interview mit David

Was macht Ihrer Meinung nach ein gutes Praktikum aus?

Es darf keine Langeweile aufkommen und der Praktikant sollte sich ernst genommen fühlen. Dazu gehört insbesondere, dass er produktiv und verantwortlich mitarbeiten darf und keinesfalls Kaffee kocht oder die Post holt.

Der Rest ist trivial: Gute Betriebsklima, schnelle Entscheidung, gutes Arbeitsumfeld...sollte alles selbstverständlich sein.

Was versprechen Sie sich davon, Praktikanten einzustellen?

Einen frischen Blickwinkel. Praktikanten sind junge Erwachsene, die einen ganz anderen input ins Unternehmen bringen. Dabei hilft ihnen das erlernte Wissen an der Uni, aus einer früheren Ausbildung oder ganz einfach die Lebenserfahrung.

Bei uns sind Praktikanten vorgesehen, um ganz neue Projekte anzutesten. Je nach Verlauf werden wir diese Themen ins Kerngeschäft aufnehmen.

Was können Praktikanten von einem Praktikum in Ihrem Unternehmen erwarten?

Mehr als nur "Einblicke". Von eigenem Budget, über Personalverantwort bis hin zu Boni.

Je nach Aufgabenbereich geht es ziemlich tief in das Thema SEO, aber auch Finanzthemen, Firmenorganisation, Pressearbeit und Verbraucherschutz usw. usw.

Soll heißen: Der Praktikant wird relativ Selbstständig Ziele erreichen und dafür auch über ein eigenes Budget verfügen. Wie er zum Ziel kommt, entscheidet er oder sie selbst. Durch die direkte Zusammenarbeit mit Gründern und den anderen Personen im Unternehmen ist aber auch Betreuung sichergestellt. Sackgassen gibt es bei uns nicht.

Prinzipiell können Praktikanten bei uns sogar "Personalverantwortung" für andere Praktikanten übernehmen und ihr eigenes, kleines Team zum Erfolg führen.

Bei besonderen Erfolgen (tolle PR-Platzierung, grandiose SEO erfolge etc.) gibt es auch Boni und natürlich eine entsprechende Erwähnung im Arbeitszeugnis.

Flexible Arbeitszeiten runden das Ganze ab. Aber klar: Es gibt auch mal meetings zu organisieren oder Präsentationen zu recherchieren.

Was sollte ein Praktikant mitbringen, um ein erfolgreiches Praktikum zu absolvieren?

Persönlichkeit und Selbstständigkeit.

Wer gern schrittgenau von A über B nach C, dann zu D und letztlich zu E geführt werden will, ist im Konzern garantiert besser aufgehogen. Wir pflegen einen lockeren Umgang miteinander und damit sollte der Praktikant gutumgehen können.

Man muss keine "Rampensau" sein, um bei uns zu arbeiten, Schwätzer sind sogar ausdrücklich nicht erwünscht. Da unser Business viel mit (online) Kommunikation zu tun hat, muss diese Fähigkeit aber da sein. Die Tools liefern wir, aber ein bisschen Eigenorganisation muss auch sein.

Und sonst: Wer für sein Fachgebiet brennt und begeistert erste Erfahrungen im Berufsleben sammeln will, der ist hier richtig.

Wie nutzen Sie Praktikanten mit Ihrem noch unverstellten Blick für die Einschätzung von Veränderungspotentialen in Ihrem Unternehmen?

Das ist sogar einer der Gründe, warum wir gern Praktikanten beschäftigen. Wir machen regelmäßig Feedbackgespräche, bei denen uns die Praktikanten sagen, was ihrer Meinung nach schief läuft. Aber auch im daily business sind wir jederzeit für Input offen, wie man Dinge effektiber, effizienter und vor allem einfacher machen kann.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens beschreiben? Was ist das Besondere, ausgerechnet bei Ihnen zu arbeiten?

Wir sind klein und hyperagil und ich bin mit zu 100% sicher, dass in keinem anderen unternehmen ein praktikant derart wertschöpfend und verantwortlich eingesetzt wird, wie bei uns.

Und hier gilt: Wer hohe Verantwortung übernimmt, wird auch mit entsprechender Macht ausgestattet (empowerment). Es ist für uns völlig unerheblich, von wo oder wann die Aufgaben erledigt werden. Ob jemand spät kommt oder früh geht, oder gar nicht kommt.

Das Büro mitten in Schwabing an der Münchner Freiheit tut sein übriges.

Was treibt Sie an? Was sind die Ziele / Visionen / Leitbilder Ihres Unternehmens?

Die Finanz und Versicherungsbranche ist alt, schwerfällig, öde und überhaupt nicht kundenorientiert.

Wir glauben, dass unter Verzicht auf Marge und Kundenabzocke das kollektive Erlebnis der Versicherung und Altersvorsorge ein vollkommen positives sein wird. Möglich machen das die technischen Rahmenbedingungen unserer Zeit. Und wir bauen das.

Ergänzen Sie: Praktikanten sind für uns...

Wertvolle, vollwertige Mitarbeiter, die extrem viel aus ihrer Zeit bei uns mitnehmen werden.