Duisburg
" Ein Praktikum, das einen guten Einblick in ein spannendes Geschäftsfeld bietet; selbständiges Arbeiten wird verlangt, dafür kein Teamwork geboten "
8 Wochen Strategie/Konzernentwicklung. Positiiv: Kontakt zur C-Ebene, interessantes und breites Geschäftsfeld, recht große Verantwortung. Negativ: 90% PPT und Excel, leider keine Meetings und recht abgeschieden vom Team (anderer Flur), keine Mitpraktikanten, kaum Kontakt zu anderen Abteilungen, 100% Büroarbeit. Voraussetzungen: Sehr gute Office-Kenntnisse, gutes Englisch, selbstständige Arbeitsweise, Lust auf Recherche und Slidesbasteln.
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9
h pro Tag
701 – 1.000 € pro Monat
Duisburg
" Ein Praktikum, das die Kenntnis von Zusammenhängen im Bereich Accounting und Controlling enorm erhöht! "
Praktikum im strategischen Beteiligungscontrolling; Behandlung als vollständiges Mitglied der Abteilung mit anspruchsvollen Aufgaben, aus denen man jede Menge lernt; zudem eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, die von Kommunikation untereinander und Zusammenarbeit geprägt ist; breit gefächertes Aufgabengebiet mit Schnittstellen zum Accounting, was den Wissenszuwachs enorm erhöht; Wer etwas lernen will, ist hier genau richtig!
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8
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701 – 1.000 € pro Monat
Duisburg
" Ein herausforderndes Praktikum bei Haniel in einem tollen Umfeld in einem sehr spannenden (und unterschätztem) Unternehmen. "
Positiv bei meinem Praktikum : Gutes Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Aufgaben, Selbständigkeit, Eigeninitiative, Teamspirit Negativ bei meinem Praktikum : Relativ lange Entscheidungswege
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701 – 1.000 € pro Monat
Duisburg
" Durch mein Praktikum und das optimale Arbeitsumfeld konnte ich genau festlegen, in welchem Bereich ich später arbeiten möchte und was das Unternehmen bieten sollte. "
Ich arbeitete in der Akademie des Haniel Konzerns und unterstützte somit den Prozess der Führungskräfteentwicklung. Es war eine super Arbeitserfahrung!
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701 – 1.000 € pro Monat
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701 – 1.000 € pro Monat
Name des Praktikanten: Sandra Kosubek
Alter des Praktikanten: 24 Jahre
Einsatzort im Unternehmen:Corporate Communication, Redaktion/ Team Editorial
Praktikumszeit: sechs Monate
Was war die spannendste Aufgabe/dein spannendstes Projekt als Praktikant? Gab es auch etwas, was dir weniger gut gefallen hat?
Vorab muss ich sagen, dass es viele interessante Aufgaben gab. Aber die spannendste Aufgabe war die Mitarbeit bei der Erstellung einer Ausgabe der Mitarbeiterzeitung „Haniel News“. Es war toll mitzuerleben, wie dabei die Abläufe sind und wie viel Arbeit eigentlich dahintersteckt. Ich habe recherchiert und mit den Themenverantwortlichen in den jeweiligen Geschäftsbereichen von Haniel telefoniert, um an die benötigten Informationen zu kommen. Als ich dann die gedruckte „Haniel News“ mit meinen Texten in den Händen gehalten habe, war das ein sehr schöner Moment.
Wie sah die Betreuung deines Praktikums aus?
Während meines Praktikums stand mir eine persönliche Betreuerin zur Seite, die ich immer ansprechen konnte. Selbstverständlich konnte ich mich auch an alle anderen aus dem Editorial-Team wenden. Denn Teamarbeit wird hier ganz groß geschrieben. 
Jeder hatte ein offenes Ohr und alle waren sehr nett und hilfsbereit.
Neben der wöchentlichen Redaktionskonferenz, gab es auch ein Meeting mit dem gesamten Team der internen und externen Kommunikation. Dort konnten wir alles besprechen: Welche Aufgaben momentan anstehen, wo es eventuell Probleme gibt oder auch welche Projekte neu hinzu gekommen sind. Außerdem fiel mir sehr positiv auf, dass ich immer Feedback bekam, egal wie klein mir die Aufgabe auch erschien. Dadurch habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
Gab es besondere Erlebnisse in deinem Praktikum?
Besonders toll fand ich das Praktikanten-Programm. Jede Woche trafen sich alle Praktikanten, Werksstudenten und Trainees zu einem gemeinsamen Mittagessen im Mitarbeiterrestaurant. Dabei konnten wir uns in allen Bereichen – ob privat oder geschäftlich – austauschen.
Es war schön, Praktikanten aus den anderen Abteilungen kennenzulernen und zu erfahren, was zu deren Aufgaben gehörte. Zum Programm gehören auch regelmäßige Ausflüge. Einmal sind wir zum real,- Future Store nach Tönisvorst gefahren. Der Ausflug war echt super. Im Anschluss ging es noch in eine Bar, wo wir den Abend gemütlich mit einem leckeren Essen ausklingen ließen. Daumen hoch dafür!
Warum hat sich das Praktikum für dich gelohnt? Inwieweit war es sinnvoll verbrachte Zeit?
Nach einem Praktikum bei einem Radiosender, wollte ich auch eine andere Seite der Kommunikation kennenlernen, und zwar in einem Unternehmen. Es gab immer genügend zu erledigen und daher kam auch nie Langeweile auf. Das Praktikum war also keine verschenkte Zeit. Schon während der ersten Monate habe ich unglaublich viel dazugelernt. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Geschäftsbereichen von Haniel, konnte ich einen Eindruck von deren Projekten erhaschen.
Was nimmst du persönlich aus dem Praktikum mit?
Bei Haniel sind auch Praktikanten vollwertige Teammitglieder. Ich bekam verantwortungsvolle Aufgaben zu bearbeiten und fühlte mich dort rundum wohl. Kaffee kochen und kopieren musste also jeder für sich. Die Arbeit machte mir so viel Spaß, dass das Praktikum mein Berufsziel weiter gefestigt hat. Ich bin mir absolut sicher, dass ich im Berufsfeld Kommunikation bleiben möchte.
Was gibst du deinen Nachfolgern mit auf den Weg?
Hast Du Tipps zur Bewerbung oder zum Arbeiten bei Haniel?
Meine Nachfolger sollten offen für neue Herausforderungen sein, sich auch an unbekannte Gebiete herantrauen und eigenständig arbeiten können. Selbst wenn die Bearbeitung von so manchen Aufgaben nicht auf Anhieb klappen sollte, wird hier niemand alleine gelassen. Besonders wichtig ist auch die Kommunikationsfähigkeit. Viele Antworten bekam ich nur durch erfragen. Davor sollten meine Nachfolger keine Angst haben. Ansonsten sollten sie offen sein für Kritik – denn aus Kritik und Fehlern lernt man ja bekanntlich am besten. :-)
" Wir unterstützen unseren Praktikanten bei ihrer persönlichen Entwicklung, indem wir sie fordern und fördern. "
Unter einem guten Praktikum verstehe ich ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Meine Kollegen und ich binden Praktikanten aktiv in unsere Arbeit ein und geben ihnen so die Möglichkeit, Praxiserfahrung zu sammeln. Im Gegenzug erwarten wir von Praktikanten Eigeninitiative und Engagement. Gemeinsames Ziel eines Praktikums muss es meiner Meinung nach sein, dass beide Seiten gleichermaßen voneinander profitieren.
Wir möchten schon während des Studiums den akademischen Nachwuchs kennenlernen. Denn je eher ein Kontakt zustande kommt, desto besser lassen sich die gegenseitigen Erwartungen in Einklang bringen. Bei Haniel erfahren Studenten, worauf es in der Praxis ankommt – und zwar hautnah von Menschen, die konstruktiv mit ihnen reden und arbeiten. Praktikanten, die uns während ihres Praktikums überzeugt haben, nehmen wir in unser Studentenförderprogramm auf oder wir bieten Ihnen eine Festanstellung an.
Ein Praktikum bei Haniel bedeutet Praxiserfahrung: Praktikanten schauen uns nicht nur über die Schulter, sondern arbeiten aktiv an Projekten mit und übernehmen Verantwortung für ihre Aufgabenbereiche. So sammeln sie Erfahrungen, die nicht im Hörsaal vermittelt werden können.
Grundsätzlich sollten Praktikanten Spaß an der Arbeit haben und Neugier mitbringen! Dann werden sie das Unternehmen schnell kennenlernen und sich problemlos einarbeiten. Darüber hinaus sollten Praktikanten den Mut besitzen, Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Wir legen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten.
Praktikanten sind bei uns vollwertige Teammitglieder. Wir erwarten daher von ihnen, dass sie Eigenverantwortung übernehmen, selbständig arbeiten und Initiative zeigen. Bei Fragen können sich Praktikanten selbstverständlich jederzeit an unsere Mitarbeiter wenden.
Wir ermuntern unsere Praktikanten dazu, die internen Prozesse kritisch zu hinterfragen. Denn ihr konstruktives Feedback hilft uns, Arbeitsabläufe zu verbessern. Auch bei der Ideenfindung sind Praktikanten für uns ein wichtiger Ratgeber: Ihre Teilnahme bei Projekten und Innovationsworkshops wird daher aktiv gefördert.
Obwohl Haniel eine international tätige Führungsholding ist, zeigt sich in der Unternehmenskultur die Prägung des Familienunternehmens. Werte wie Fairness, Verantwortung und Transparenz werden von der Familie vorgegeben und in die Arbeitskultur übertragen. Im Vordergrund steht der persönliche Umgang miteinander und die gemeinsame Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Werten.
Unser Unternehmen ist seit mehr als 250 Jahren in Familienbesitz. Was 1756 als Kolonialwarenhandel entstand, ist heute eine international aufgestellten Handels- und Dienstleistungsgruppe. Voraussetzung für diesen Erfolg war und ist ein Höchstmaß an Gestaltungswillen und Veränderungsbereitschaft. Bei all dieser Dynamik sorgen fest verankerte Prinzipien dafür, dass wir in Balance bleiben. Dazu gehört auch, dass wir stets vorausschauend handeln. Uns ist wichtig, nicht nur wirtschaftliche Veränderungen frühzeitig zu erkennen, sondern auch Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt zu übernehmen.
Auch abseits der fachlichen Praxis begleiten wir Studenten während und nach ihrem Praktikum. Es gibt einen Praktikantenstammtisch, bei dem sich Praktikanten, Werkstudenten und Trainees austauschen können. Zudem bieten wir Exkursionen zu den Geschäftsbereichen oder Ausflüge in Duisburg und der Umgebung an. Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit Studenten in Kontakt: Regelmäßig senden wir ihnen die Mitarbeiterzeitung und aktuelle Stellenangebote per E-Mail zu. Wer sich im Praktikum bewiesen hat, erhält die Möglichkeit in unser Studentenförderprogramm, das Student Development Programme, aufgenommen zu werden.
potenzielle Nachwuchskräfte, die wir gerne in unseren Teams integrieren.
Haniel ist eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe in Familienbesitz. 2010 erzielte sie mit rund 58.000 Mitarbeitern 27,4 Milliarden Euro Umsatz. Für das operative Geschäft sind fünf Geschäftsbereiche verantwortlich, die in marktführenden Positionen agieren. Haniel unterscheidet zwischen 100-Prozent-Beteiligungen (CWS-boco und ELG), Mehrheitsbeteiligungen (TAKKT und Celesio) sowie Minderheitsbeteiligungen (METRO GROUP). Die Haniel-Holding gestaltet das Portfolio und übernimmt die strategische und finanzielle Führung der Gruppe. Zudem bestimmt sie die Leitlinien für die übergreifende Personalarbeit. Die Unternehmenszentrale befindet sich seit mehr als 250 Jahren in Duisburg. Genauso lange ist Haniel in Familienbesitz. Kapital und Management sind jedoch voneinander getrennt: Bereits seit Beginn des 20. Jahrhunderts übertragen die heute über 600 Gesellschafter die Unternehmensführung auf ein externes Management.
CWS-boco ist einer der international führenden Anbieter für Waschraumhygiene, Schmutzfangmatten und textile Dienstleistungen. CWS und boco stehen für Komplettservice mit System für Unternehmen aller Branchen und Größen. Die Kunden erhalten die Produkte und Dienstleistungen beider Marken aus einer Hand.
ELG ist ein weltweit führendes Unternehmen für den Handel mit und die Aufbereitung von Rohstoffen für die Edelstahlindustrie. Das Produktangebot umfasst im Wesentlichen Edelstahlschrotte und Superlegierungen. Die Kunden erhalten das Material genau in der Zusammensetzung, die sie für die Weiterverarbeitung brauchen – just in time und gemäß höchster Qualitätsstandards.
TAKKT ist in Europa und Nordamerika der führende Business-to-Business-Spezialversandhändler für Geschäftsausstattung. Auch in Asien ist das Unternehmen erfolgreich. Die Geschäftsbereiche TAKKT EUROPE und TAKKT AMERICA bündeln das Angebot hunderter Lieferanten zu einem Sortiment mit über 160.000 Produkten. So erhalten Kunden die komplette Ausstattung für ihre Firma aus einer Hand.
Celesio ist eines der führenden internationalen Dienstleistungsunternehmen in den Pharma- und Gesundheitsmärkten. Seine Leistungen sind auf die zentralen Kundengruppen im Gesundheitssystem ausgerichtet: Apotheken, Patienten und Pharmahersteller. Dies spiegelt sich in der Organisationsstruktur wider.
Die METRO GROUP zählt zu den bedeutendsten internationalen Handelskonzernen. An der Spitze steht die Managementholding METRO AG, an der Haniel als Mehrheitsaktionär 34,2 Prozent der Anteile hält. Das operative Geschäft übernehmen selbstständige Vertriebslinien. Mit ihnen ist die METRO GROUP an mehr als 2.100 Standorten in 33 Ländern Europas, Asiens und Afrikas vertreten.
Aktuellen Praktikumsangebote finden Studenten in unserer Jobbörse unter www.haniel.de/karriere. Die Bewerbung erfolgt direkt online über unser Bewerbungstool.
Um die Chancen auf einen Praktikumsplatz im gewünschten Zeitraum zu erhöhen, sollte die Bewerbung mindestens drei Monate vor dem Starttermin eingereicht werden.
Wir bieten Praktika für Studenten der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Kommunikationswissenschaften an. Die Einsatzgebiete liegen in den Bereichen Beteilungscontrolling, Konzernentwicklung/M&A, IT, Personal, Unternehmenskommunikation und IT-Audit.
Selbstverständlich erhalten unsere Praktikanten eine angemessene Vergütung für ihre geleistete Arbeit. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Qualifikation.
Wir haben die Anzahl von Praktikumsplätzen nicht festgelegt. Sie richtet sich nach dem Bedarf der Abteilungen. Üblicherweise vergeben wir circa 20 Praktikumsplätze pro Jahr.
Das Praktikum sollte mindestens drei Monate dauern. Erfahrungsgemäß ist dieser Zeitraum optimal, um sich angemessen einarbeiten und eigene Projekte und Aufgaben übernehmen zu können.
Je nach Themenschwerpunkt und in Absprache mit der jeweiligen Fachabteilung können Studenten ihre Abschlussarbeit bei uns anfertigen. Zudem besteht die Möglichkeit, eine Werkstudententätigkeit aufzunehmen. Nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum im Bereich Konzernentwicklung/M&A können Studenten ein Auslandspraktium in unserem Group Office in Shanghai anschließen.
Angehende Wirtschaftswissenschaftler fördert Haniel ab ihrem dritten Semester bis zum Studienabschluss mit dem Student Development Programme (SDP) www.haniel.de/sdp. Jedes Jahr qualifizieren sich dafür etwa 15 Bewerber. Die SDP-Teilnehmer erweitern ihr theoretisches Wissen mit praxisorientierten Workshops und Seminaren in den Geschäftsbereichen oder der Haniel Akademie. Zudem steht Ihnen ein persönlicher Mentor aus der Gruppe beratend zur Seite. Das Förderprogramm beinhaltet auch verschiedene Möglichkeiten, Praktika im In- und Ausland oder einen Studienaufenthalt in China zu absolvieren.
Während des Praktikums wird jedem Praktikant eine Führungskraft oder ein erfahrener Mitarbeiter zur Seite gestellt. Dieser führt mit dem Praktikanten regelmäßige Gespräche über seine Aufgaben und seine Entwicklung. Alle Praktikanten erhalten am Ende ihres Praktikums ein Zeugnis, das ihr Betreuer mit ihnen bespricht.
Studenten, die sich bei uns bewerben, sollten mindestens im dritten Semester ihres Bachelor-Studiums sein.
alle