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Praktikum in der Unternehmensberatung, Referenzcode: 201061MP 3 bis 6 Monate Praktikum in München

Aufgaben

Wir bieten Ihnen:

  • Fundierte Erfahrungsgewinne durch eigenverantwortliche Mitarbeit bei internen und externen Projekten unserer HR-IT-Consultants
  • Je nach Projektphase beispielhaft folgende Aufgaben bei der Unterstützung :
      • Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von IT-gestützten Personalprozessen für unsere Kunden
      • Selbstständige Mitarbeit bei der Erstellung von fachlichen und technischen Anpassungen in HR-Software
      • Unterstützung bei der Durchführung und Auswertung der Studie CLEVIS Praktikantenspiegel
      • Mitarbeit bei den internen Unternehmensprozessen, wie bspw. im HR und Backoffice
  • Unterstützung und Mentoring bei Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Integration in ein ebenso professionelles wie dynamisches Mitarbeiterteam mit flachen Hierarchien
  • Vernetzung mit anderen engagierten Studierenden im Rahmen unserer Praktikantenprozesse
Erstellung eines qualifizierten Praktikumszeugnisses



Qualifikation

  • Sie studieren Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang
  • Sie haben idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Consulting oder Human Resources
  • Sie arbeiten strukturiert und besitzen gute kommunikative Fähigkeiten
  • Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Microsoft Office und sehr gute Englischkenntnisse
  • Sie bringen Selbständigkeit, Teamfähigkeit und Neugier für neue Herausforderungen mit



So bewerben Sie sich bei uns

Wir haben Ihre Neugierde geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des genannten Referenzcodes per E-Mail in einer PDF-Datei. Bitte geben Sie Ihren nächstmöglichen Eintrittstermin an.


Über uns

Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-Umfeld. Unsere Projekte befassen sich mit den Mitarbeitern – vom Recruiting über Performance und Target Management hin bis zum Learning Management u.v.m. In der Regel werden die Themen mit uns direkt unternehmensweit ausgerollt. Unterstützt werden diese Projekte immer von einer IT-Lösung, bei deren Implementierung wir unterstützen – mehr dazu erzählen wir gerne im Telefoninterview und/oder Bewerbungsgespräch.

Auf Basis der Erfahrungen und Learnings aus unseren Projekten im Top Management kennen wir die Entwicklungen und zukünftigen Bedarfe von Unternehmen im Kontext HR sehr gut. Daher beschäftigen wir uns im Unternehmensverbund auch gerne mit dem Thema Start-ups und Gründungen im und für den HR-Markt. Wir gründen entweder selber oder beteiligen uns an Unternehmen.


Interne Referenznummer (bitte in der Bewerbung mit angeben): 201061MP
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